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1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析及完善各崗位的人員定崗定編；
2、建立、健全公司招聘體系，根據公司發展和人力需求，擬定公司年度招聘計劃并執行招聘；
3、各部門關系的溝通、協調，公司企業文化建設；
4、建立暢通的溝通渠道，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
5、建立、完善企業員工人事檔案管理、檔案信息化管理工作；
6、建立、健全公司薪資架構。
任職條件：
1、具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規；
2、5年以上相關工作經驗，有外資企業或大型企業人力資源經理的工作經驗者優先。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
能力要求：
1、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
3、具有職業經理人良好的品格，對企業忠誠度高，行業內口碑好，豐富的人脈和人力資源儲備信息。
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！